柳某在回复中称：“加班已成文化，且不给加班费，不自愿加班就在大会阴阳怪气，然后调你去外地出差分配不合理任务。”他还进一步表示，公司招聘的管理人员不懂业务，只会纸上谈兵，搞无效加班形式主义给老板看。柳某的言论迅速引起了公司管理层的注意，并导致了一系列后续事件。

据悉，柳某于2019年5月29日入职上海某信息科技股份有限公司，从事KA（关键客户）销售工作。双方签订的劳动合同期限为2022年5月29日至2027年6月30日，约定按不定时工作制确定工作时间，月工资总额为税前8000元，另有绩效奖金。然而，公司内部的加班文化让柳某感到不满，他在脉脉平台上表达了自己的看法。

2022年6月23日，公司根据内部规章制度发布了《关于员工违反相关规定的处罚通报》，指出柳某在脉脉公众平台上发表了有损公司形象及声誉的言论，违反了公司《员工手册》的相关规定，属于严重违纪行为。经公司讨论决定，对柳某进行辞退处理。

2022年6月24日，公司向柳某发送了“解除劳动通知书”电子邮件，正式通知其于当日解除劳动关系。柳某对此表示不服，他认为自己所发表的言论虽有部分措辞不当，但未超过公民行使言论自由的边界，且事出有因并及时删除，未产生严重的不良影响和后果。他申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金117284元，但仲裁裁决并未支持他的请求。

随后，柳某将此事上诉至法院。经过一审和二审的审理，法院均认为柳某的言论确实对公司造成了不利影响，违反了公司《员工手册》的规定，公司解除劳动合同并无不当。最终，二审法院维持了原判，驳回了柳某的上诉请求。

这起事件引发了公众对员工权益和企业管理方式的广泛讨论。如何平衡员工权益和企业利益，如何建立健康、和谐的职场环境，成为亟待解决的问题。同时，也提醒广大员工在享受言论自由的同时，应谨慎对待在社交媒体等公共平台上的言论发表，注意自身言论可能带来的不利影响。